足協杯泰達4-1順利晉級 眾將相擁開心慶祝

胡某交代說，足協杯祝他買氣槍是為了打鳥，但鳥還沒打著呢。

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視頻加載中，順利晉級眾將相擁開心慶請稍候...很快，足協杯祝高額的利息壓得王穎喘不過氣來，家人盤問之下，才知王穎已經深陷裸條借貸。”自從陷入裸條借貸以來，泰達王穎惶惶不可終日，甚至多次嚐試自殺。王穎沒敢告訴家人自己的全部欠款金額，順利晉級眾將相擁開心慶導致前一筆借款還上後，自己仍需承受很大的債務壓力。

南都記者調查發現，很多放貸者專門挑漂亮女生作為放貸對象，將其裸條以及相關視頻作為色情資源銷售。據王穎回憶，對方除了要求以裸照進行抵押，還要求提供運營商通話記錄截圖。

2016年12月20日，王穎通過QQ聯係，向放貸者楊某以周息15%借款1000元（扣除利息實際到手850元，微信轉賬）。在家人的幫助下，王穎累計還款近5萬元，並向王某說了很多好話，才得以解脫。由於未按時還款，王穎被迫以裸照進行抵押。而這些錢，是王穎通過朋友挪借而來的。

為了繼續償還之前欠朋友的錢，2016年7月，王穎再度通過裸條借貸的方式，向QQ上認識的中介王某借款3000元。但其裸照還押在蔡某手裏，蔡某要求其去廣東才可當麵消除“裸條”，否則就將其裸照發給王穎朋友。此後，王穎多次用支付寶轉賬數萬元，還清所有欠款。楊某向警方供述，在王穎之前，其已經成功迫使兩名女生肉償。

為了償還朋友的債務，王穎再次四處借錢，並通過QQ認識了放貸人蔡某，雙方約定借款3000元，周息30%。最近一次，又被放貸者要求“肉償”抵債，最終王穎決定勇敢地站起來，在借貸寶官方和警察的幫助下，將放貸人楊某成功抓獲。

楊某的微信截圖，顯示為“校園借貸中心”。王穎稱，通過楊某QQ空間和微信頁麵（名為“校園放貸中心”），可以看出其長期參與校園放貸。

當時，王穎為了刪除自己的手機通話記錄，通過百度搜索相關方法，結果被詐騙4萬。“肉償”裸條借貸被要求“肉償”王穎（化名）是山東人，在甘肅讀大學，在走上裸條借貸這條路前，王穎曾有一段無憂無慮的生活，但一切都在2015年6月發生改變。有人專挑漂亮女生放貸逼迫“性償還”，甚至跨省轉讓“肉償權” “終於可以安心了，以後再也不用害怕那些騷擾電話了。而許多女大學生在裸條借貸中越陷越深，賣家隨後提出包養、肉償等要求，一些女大學生迫於無奈而答應。而女大學生出於個人名聲等考慮，不願站出來維權，導致裸條借貸屢禁不絕”他說，“學校不同於一般的企業，是給學生傳道授業解惑的地方，擔負的社會責任應該比其他的企業要大一些。

”員工生病後企業是否意味著“養職工”一輩子北京市蘭台律師事務所勞動法律事務部主管律師程陽介紹：“在醫療期內，企業不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動關係，企業要給勞動者發不低於當地最低工資標準的80%的工資。”她認為還存在另外的問題：“在劉伶利的治療過程中，從蘭州到北京看病，由於醫保中異地報銷、報銷比例受限，很多項目報銷不了。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。她表示，在醫療期之後，企業要和勞動者解除勞動關係，一方麵企業需要證明勞動者不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作，另一方麵在解除勞動關係這一過程中，企業需要給勞動者一定的補償。

但是社會上類似的現象有很多，往往是用人單位濫用了自己的管理權利。“劉伶利經曆了這麽長的訴訟，醫保和工資都沒有了。

”年輕人遇到類似的事情該如何維權山西大學教授孫淑雲多年從事勞動與社會保障法律問題研究。近日，多名原博文學院教師向中國青年報·中青在線記者反映，他們與劉伶利一樣，因為患病，有被學校開除的經曆。孫淑雲說：“現在有很多慈善機構，還可以通過慈善救助來募捐。“這就讓一些學校延續一些自以為是的做法——把自己當做一個行政機關，覺得有權對員工進行處分”。

本來在訴訟之前可以試著先向法院申請先予執行勞動報酬。在她看來，與劉伶利的案例類似，現實中有很多用人單位都是以勞動合同有約定為借口，達到違法的目的。

誰會是下一個“劉伶利”，我們該怎麽辦？開除和解除勞動合同性質完全不同勞動問題專家梁智認為，開除與解除勞動合同不是一個性質的問題：“‘開除’是一種行政處分，‘解除勞動合同’是用人單位對勞動關係的處理。”遇到疾病後勞動者能得到哪些補償中國青年報·中青在線記者采訪了北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平：“如果職工因病死亡的話，各地的標準不同，以北京為例，喪葬補助金大概在1萬多元。

如果是違法解除勞動合同的話，補助是前者的兩倍。他分析稱：“用開除的形式處理劉伶利的問題，學校的做法在法律上就錯了。

本報8月19日報道了《大學女教師患癌被開除事件調查》，8月20日，蘭州交通大學派工作組到博文學院對此事進行調查。黃樂平表示，劉伶利的案件中，學校將她“開除”之後，停止繳納了醫保，她的家屬給她買了居民醫保，報銷的比例不如前者。在一些媒體報道中，孫淑雲觀察到一個現象：在劉伶利的案件中，從勞動仲裁到法院一審再到二審，走完整個程序需要一年多的時間。類似的案件中，家屬是否可以要求精神損害賠償？黃樂平解釋：“這個不是勞動法的概念了，學校這麽惡劣的行為，對她的家屬造成了一種精神傷害，家屬可以提起訴訟主張這一項權利。

這些錢與用人單位沒有直接關係，由社會保障部門支付。”他從曆史的角度進行分析，在改革開放之前，學校屬於事業單位，是參照國家機關的標準進行管理的。

她舉例說：“比如，一名北京員工的工資是8000元，如果在醫療期內，工資按照北京最低工資標準1890元的80%發放。直到劉伶利去世時，學校都沒有履行判決。

”“從這一點來說，博文學院沒有做到善待員工。在他看來，學校與聘用老師之間屬於勞動關係，在法律地位上是平等的，並不是過去的隸屬關係。

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